Strategi Rekrutmen yang Efektif di Era Digitalisasi: Systematic Literature Review
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Transformasi digital telah membawa perubahan signifikan dalam praktik rekrutmen sumber daya manusia (SDM) di berbagai organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis strategi rekrutmen yang efektif di era digitalisasi melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Sumber data diperoleh dari 13 artikel ilmiah bereputasi yang dipublikasikan pada periode 2021–2025 dan diakses melalui Google Scholar serta SINTA. Proses seleksi literatur dilakukan menggunakan metode PRISMA dengan kriteria inklusi dan eksklusi yang ketat. Hasil kajian menunjukkan bahwa strategi rekrutmen digital yang efektif meliputi pemanfaatan media sosial, platform rekrutmen daring, Applicant Tracking System (ATS), kecerdasan buatan (Artificial Intelligence), wawancara video, serta analitik data. Penerapan teknologi digital terbukti meningkatkan efisiensi waktu, memperluas jangkauan kandidat, meningkatkan objektivitas seleksi, serta memperbaiki pengalaman kandidat (candidate experience). Namun demikian, tantangan seperti keamanan data, kesiapan sumber daya manusia, dan biaya implementasi masih menjadi perhatian utama. Penelitian ini memberikan kontribusi konseptual dan praktis bagi pengembangan strategi rekrutmen SDM yang adaptif dan berdaya saing di era digital.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
References
Adnyani, N. N. P., Sumetri, N. W., & Sanjaya, I. G. N. (2025). Analisis Rekrutmen Karyawan Melalui Media Online Pada Ini Vie Hospitality. Business and Investment Review, 3(5), 1–7. https://doi.org/10.61292/birev.201
Afifah, F., & Harto, B. (2024). Strategi Rekrutmen Digital Untuk Memahami Peran Platform Online Dalam Mencari Dan Menarik Talenta Digital. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(2), 3270-3278.http://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jrpp/article/view/26166%0Ahttp:// journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jrpp/article/download/26166/18324
Awaliyah, R., Islam, U., Sultan, N., Kasim, S., Islam, U., Sultan, N., Kasim, S., Fadillah, R., Islam, U., Sultan, N., Kasim, S., Andriani, T., Islam, U., Sultan, N., Kasim, S., Resources, H., & Methods, R. (2025). Rekrutmen sumber daya manusia. 5(2), 115–122.
Deradjat Mahadi Sasongko, S. R. S. (2025). Strategi Rekrutmen dan Seleksi yang Efektif Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Studi Interdisipliner Perspektif, 24(April), 1–7.
Didin Wahidin, Okke Rosmaladewi, J. (2024). Implementasi Artificial Intelligence dalam Proses Rekrutmen dan Seleksi : Studi Kasus pada PT Saripetejo Sukabumi. Jurnal Indragiri Pelitian Multidisiplin, 4(3), 84–88.
Dwitariniki, A. F., & Iskandriawan, B. (2025). Efektivitas Alat Digital dalam Menekan Mismatch Rekrutmen Entry-level: Studi Kasus di Industri Outsourcing. FACTORY Jurnal Industri, Manajemen Dan Rekayasa Sistem Industri, 4(1), 12–22. https://jurnal.ilmubersama.com/index.php/factory/article/view/976/593
Farida, N., & Sutanto, Y. P. (2025). Peran Rekrutmen yang Efektif dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Pada UD . Gemilang. Journal of Knowledge and Collaboration, 2(2), 519–522.
Firda, F. umil B., & Gunawan, A. (2023). Strategi Rekrutmen dan Seleksi yang Efektif untuk Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, 1(02), 60–65. https://doi.org/10.59422/global.v1i02.145
Firdaus, A. (2024). Implementasi Artificial Intelligence dalam Rekrutmen: Manfaat dan Tantangan di Industri 4.0. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 9(2), 1615. https://doi.org/10.33087/jmas.v9i2.2083
Hadiati, E., Septiani, Y., Zatira Hanum, A., Risky Damayanti, W., reliyanti, S., Studi Manajemen Pendidikan Islam, P., & Tarbiyah UIN Raden Intan Lampung, F. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Di Era Globalisasi. Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(3), 369–374.
Juita Situmorang, K., Wilda Noveliana Tambunan, Sri Sundari, & Marisi Pakpahan. (2024). Tantangan Sumber Daya Manusia Di Era Globalisasi. Jurnal Cakrawala Akademika, 1(3), 894–904. https://doi.org/10.70182/jca.v1i3.60
Mariyatul Kiptiyah. (2025). Krisis Kualitas Tenaga Pendidik di Era Disrupsi: Transformasi Strategi Rekrutmen dan Seleksi sebagai Solusi Peningkatan Mutu. Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Agama Islam, 3(6), 75–82. https://doi.org/10.61132/jmpai.v3i6.1536
Muhammad Wahyu Rizqi, & Ika Korika Swasti. (2024). Implementasi Pemanfaatan Media Sosial Instagram Dalam Proses Rekrutmen Di B21 Digital Printing. EKBIS (Ekonomi & Bisnis), 12(2), 177–183. https://doi.org/10.56689/ekbis.v12i2.1491
Muhammad Wifqi Aufal maulana, F. nugraha. (2025). Penerapan Sistem Informasi Rekrutmen Karyawan Sebagai Upaya Digitalisasi Proses SDM di CV King EV Kabupaten Kudus. Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat, 7(2), 85–90. https://doi.org/10.58466/literasi
Nasirin, M. K., Jombang, S. B., Nasiruddin, M., Jombang, S. B., Wahid, A., & Jombang, S. B. (2025). Editorial Office : Manajemen Sumber Daya Insani Berbasis Teknologi: Inovasi dalam Rekrutmen dan Retensi Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Syariah, 06(02), 11–21.
Nazil, F. A. (2023). Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Tenaga Pendidik Untuk Meningkatkan Kualitas Pendidikan Di Madrasah Bertaraf Internasional (MBI) Amanatul Ummah. Continuous Education: Journal of Science and Research, 4(1), 1–13. https://doi.org/10.51178/ce.v4i1.1276
Nur Fadillah, L., Kamarullah, P., Veranita, M., & Adhirajasa Reswara Sanjaya, U. (2025). Peran Manajemen Sumberdaya Manusia Di Era Digital. Jurnal Pendidikan, Humaniora, Linguistik, Dan Sosial JURNAL JAGADDHITA, 12–21.
Nyakaliba, Q. (2024). Machine Translated by Google Machine Translated by Google ﺪﻟا ﻮﻐﻧﻮﻜﻟا ﺔ ﻳ رﻮﻬﻤﺟ ؛ ﻮﻓﺎﻛﻮﺑ رﺎﺗ ﺔ ﻴﻃاﺮﻘﻤﻳ ﺪﻟا ﻮﻐﻧﻮﻜﻟا ﺔ ﻳ رﻮﻬﻤﺟ ، ﻮﻔﻴﻛ ب ﻮﻨﺟ ﺔ ﻌﻃﺎﻘﻣ ، ﻮﻓﺎﻛﻮﺑ ﺔ ﻨﻳ ﺪﻣ ، ﻮﺗ ودﺎﻛ ﺔ ﻳ ﺪﻠﺑ. 6(3), 749–760.
Raya, K., Pendidik, S. T., Pembelajaran, M., & Athfal, N. (2025). Efektif Dalam Meningkatkan Mutu Pembelajaran Di Mt S. 01(01), 1–8.
Salsabila, N., & Pudjoprastyono, H. (2025). Utilization of Digital Technology in Employer Branding as a Recruitment Strategy at PT Victory International Futures: Pemanfaatan Teknologi Digital dalam Employer Branding Sebagai Strategi Rekrutmen di PT Victory International Futures. JATI EMAS (Jurnal Aplikasi Teknik Dan Pengabdian Masyarakat), 9(3), 307–312.
Septiani, A. D., Novianti, D., & Julianty, S. N. (2024). PARADUTA : JURNAL EKONOMI DAN ILMU-ILMU SOSIAL Penggunaan Rekrutmen Dan Seleksi Online Dalam Mengelola Sumber Daya Manusia Di Era Digital 4 . 0 Memiliki Dampak Yang Signifikan Terhadap Efektivitas Manajemen SDM. 2(2), 64–74.
Tasliyatunadiyah, L., & Kamdan, K. (2025). Optimalisasi Proses Rekrutmen Melalui Canva dan Pengolahan Data Karyawan pada Divisi HR PT Valdo Sumber Daya Mandiri. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka, 3(4), 877–884. https://doi.org/10.58266/jpmb.v3i4.281