Strategi Kompensasi Berbasis Struktur dan Skala Upah (SuSu) dalam Meningkatkan Daya Saing Perusahaan melalui Kinerja Karyawan
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran strategi kompensasi berbasis struktur dan skala upah dalam meningkatkan kinerja karyawan serta dampaknya terhadap daya saing perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur melalui pengkajian berbagai sumber ilmiah seperti jurnal, buku, dan publikasi akademik yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan sistem kompensasi yang terstruktur, adil, dan transparan mampu meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja. Selain itu, struktur dan skala upah membantu menciptakan keadilan internal dan eksternal serta mengurangi kesenjangan pengupahan. Peningkatan kinerja karyawan tersebut berkontribusi terhadap produktivitas dan efisiensi organisasi, sehingga memperkuat daya saing perusahaan. Strategi kompensasi berbasis struktur dan skala upah menjadi faktor penting dalam mendukung keberhasilan dan keberlanjutan organisasi.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
References
Armstrong, M. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice. Kogan Page.
Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (4th ed.). SAGE Publications.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson.
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Barat. (2024, October 24). Disnakertrans: Kami terus mendorong penerapan upah berbasis produktivitas. https://disnakertrans.ntbprov.go.id/disnakertrans-kami-terus-mendorong-penerapan-upah-berbasis-produktivitas/
Firmansyah, D., & Carli, A. A. P. (2025). Analisis dampak kompensasi terhadap kinerja karyawan: Studi persepsi di Grand Orchardz Hotel Kemayoran Jakarta. JEMeS (Jurnal Ekonomi Manajemen dan Sosial), 8(1), 57–64.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Milkovich, G. T., Newman, J. M., & Gerhart, B. (2021). Compensation (13th ed.). McGraw-Hill.
Pratama, S. Y., & Waskito, J. (2025). Pengaruh praktik manajemen SDM terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja sebagai pemediasi. Jurnal Lentera Bisnis, 14(1), 356–376.
Putri, O. F. T. A., & Handayani, N. (2022). Pengaruh struktur modal dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi (JIRA), 11(7).
Saputra, A., & Rahmawati, D. (2022). Pengaruh sistem kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen.
Santoso, B., & Wijaya, A. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kualitatif, kuantitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suryani, L., & Lestari, D. (2020). Pengaruh struktur dan skala upah terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen SDM.
Wisanggeni, D. H., Saputra, D. D., & Prasetio, T. (2024). Analisis kompensasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan: Kajian literatur. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 3(4), 116–131.