Dampak Kesehatan Mental Terhadap Kinerja dan Perilaku Kerja Karyawan Generasi Milenial: Systematic Literature Review
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak kesehatan mental terhadap kinerja karyawan generasi milenial melalui pendekatan kajian literatur sistematis. Permasalahan utama yang dikaji adalah bagaimana kondisi kesehatan mental memengaruhi kinerja kerja serta faktor-faktor psikologis yang berperan dalam konteks kerja generasi milenial. Metode yang digunakan adalah systematic literature review dengan menyeleksi artikel ilmiah yang relevan dan terpublikasi pada rentang tahun 2021 hingga 2025. Proses seleksi dilakukan secara terstruktur melalui tahapan identifikasi, penyaringan, dan analisis artikel berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi. Sebanyak sembilan artikel ilmiah dianalisis secara naratif untuk mensintesis temuan penelitian. Hasil kajian menunjukkan bahwa kesehatan mental memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan generasi milenial. Kondisi mental yang buruk, seperti stres kerja, kecemasan, dan kelelahan emosional, ditemukan berdampak negatif terhadap kinerja serta meningkatkan kecenderungan berpindah kerja. Sebaliknya, keseimbangan kehidupan kerja, keterlibatan kerja, dan resiliensi psikologis berkontribusi positif dalam meningkatkan kinerja. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa kesehatan mental merupakan faktor fundamental dalam pengelolaan sumber daya manusia generasi milenial dan perlu menjadi perhatian strategis organisasi.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
References
Ahnaf, H. H., & Eryandra, A. (2024). Millennial Employees’ Performance: The Role of Psychological Well-being and Work Engagement. Sentralisasi, 13(2), 1–12. https://doi.org/https://doi.org/10.33506/sl.v13i2.3187
Ardiansyah, S., Tribakti, I., Yunike, Suprapto, Febriani, I., Saripah, E., Kuntoadi, G. B., Zakiyah, Ira Kusumawaty, Muji Rahayu, Putra, E. S., Herni Kurnia, Narulita, S., Juwariah, T., & Akhriansyah, M. (2023). Kesehatan Mental (Neila Sulung (ed.)). PT GLOBAL EKSEKUTIF TEKNOLOGI. www.globaleksekutifteknologi.co.id
Arif, M. (2021). Generasi Millenial Dalam Internalisasi Karakter Nusantara (Nihayatul Laili Yuhana (ed.)). IAIN Kediri Press.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset) (A. Mukhlias (ed.)). CV. AA. RIZKY.
Fakhriyani, D. V. (2019). Kesehatan Mental (M. Thoha (ed.)). Duta Media Publishing.
Hardika, Aisyah, E. N., & Gunawan, I. (2018). Transformasi Belajar Generasi Milenial. Universitas Negeri Malang.
Hasanah, R., & Sandiasih, K. M. (2024). “Pentingnya Kesehatan Mental” : Mengkaji Hubungan Kesehatan Mental Dengan Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Milenial Di Perusahaan Startup. PSIKODINAMIKA : JURNAL LITERASI PSIKOLOGI, 4(2), 171–182.
Nugraha, D., Sudiarditha, I. K. R., & Eryanto, H. (2022). The Effect of Anxiety and Employee Engagement on the Performance of Millennial Employees with Resilience as Mediating Variable. Oblik i Finansi, 2(96), 91–102. https://doi.org/10.33146/2307-9878-2022-2(96)-91-102
Oktavia, J., Eva, N., & Achmad, G. (2021). The Correlation of Psychological Well-Being with Work Engagement for Millennial Workers in Malang City. KnE Social Sciences. https://doi.org/10.18502/kss.v4i15.8222
Purnawati, D., Sulistiowati, & Kalis, M. C. I. (2021). Pengaruh Karakteristik Milenial, Budaya Kerja dan Person-Job Fit Terhadap Kinerja Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Dalam Revolusi Industri 4.0. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 9(4), 240–253. https://doi.org/10.26418/ejme.v9i4.49939
Putri, E. R. (2022). The Impact of Hustle Social Culture on Employees’ Mental Health and Work-Life Balance in The Millenial Generation. Institut Teknologi Bandung.
Putri Sabrina Rafifah, Azhar Maulana, & Erwin Gunawan. (2022). Pengaruh Workplace Well-Being dan Kesehatan Mental terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mega Hotel Lestari. SOSMANIORA: Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 1(4), 448–456. https://doi.org/10.55123/sosmaniora.v1i4.1157
Riyani, D. T., & Handayani, S. (2024). The Influence of Work-Life Balance on The Mental Health of Millenial Generation Workers in Yogyakarta Special Region. International Journal of Economic Integration and Regional Competitiveness, 1(3), 13–20. https://economic.silkroad-science.com/index.php/IJEIRC
Rozlan, N. Z. A., & Subramaniam, G. (2020). The Impact of Flexible Working Arrangements on Millennials: A Conceptual Analysis. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 10(11), 938–948. https://doi.org/10.6007/ijarbss/v10-i11/8152
Ruth Silaen, N., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Ambar, S. L., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan (A. Masruroh (ed.)). Widina Bhakti Persada Bandung. www.penerbitwidina.com
Saragih, M. R. G., & Yuniasanti, R. (2023). Work Engagement dan Psychological Well-Being pada Karyawan Milenial. Jurnal Integrasi Riset Psikologi, 1(2), 57–67. https://doi.org/10.26486/intensi.v1i2.3324
Seviana, A., & Kristanto, R. S. (2023). Mental Health Management & Work Life Balance Generasi Milenium TerhadapKemungkinan untuk Berpindah Kerja Karyawan. Jurnal Magisma, 11(2).
Singarimbun, A. S., & Suharti, L. (2024). Engaging Millennials: Role of Quality of Work Life, Psychological Safety, Psychological Capital, and Inclusive Leadership (A Study of 3-5 star Hotel Employees in Yogyakarta City). MIX: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, 14(3), 613. https://doi.org/10.22441/jurnal_mix.2024.v14i3.003
Sri Langgeng Ratnasari, Herni Widiyah Nasrul, Nurdin, I., Yuli Susilowati, & Nora Susanti, E. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan (Nureza Dwi Anggraeni & Anis Eliyana (eds.)). Forum Pemuda Aswaja.
Yea, M. O., Conterius, A. W. S., & Nei, F. (2024). Kesehatan Mental Pemahanan, Pencegahan, dan Pengobatan. PT Media Penerbit Indonesia.